Polska stała się dla obcokrajowców atrakcyjnym miejscem do życia. Dotyczy to przede wszystkim osób napływających z Ukrainy, Białorusi i Bliskiego Wschodu, ale nie tylko. Powodów tego stanu rzeczy jest wiele, ale do najważniejszych należy zaliczyć możliwość podjęcia legalnego zatrudnienia i osiągania godziwych zarobków. Polska gospodarka rozwija się dynamicznie. W naszym kraju występuje duże zapotrzebowanie na pracowników w różnych sektorach. Najważniejsze jednak, by byli to pracownicy zatrudnieni legalnie, a więc opłacający składki ubezpieczeniowe i odprowadzający podatki, które zasilają budżet państwa.
Legalna praca cudzoziemców
Napływ cudzoziemców jest korzystny zarówno dla polskich przedsiębiorców, jak i polskiej gospodarki. Obcokrajowcy uzupełniają braki kadrowe i pozwalają firmom na kontynuowanie ścieżki rozwoju. Legalne zatrudnianie cudzoziemców pozwala przy tym uniknąć konsekwencji prawnych związanych z nielegalnym zatrudnieniem. Oczywiście wymaga to od przedsiębiorców większego zaangażowania, ponieważ proces legalizacji pracy cudzoziemców jest dokładnie opisany w przepisach prawa.
Zdecydowanie najwięcej obcokrajowców przebywa w dużych polskich miastach, takich jak Łódź. Dlatego kancelaria w Łodzi na co dzień zajmuje się tematem legalizacji zatrudnienia i pomaga polskim przedsiębiorcom przebrnąć przez wszystkie procedury. Zdarza się też, że legalizacja pobytu cudzoziemców w Łodzi dotyczy bliskich osób zatrudnionych. Czasem jest bowiem tak, że do Polski przyjeżdża tylko pracownik, a czasem również jego małżonek i dzieci.
Kluczowe procedury związane z legalizacją pracy cudzoziemców
Procedury legalizacji zatrudnienia obcokrajowców nie zawsze są takie same. Wiele zależy tu od rodzaju pracy, a przede wszystkim od pochodzenia obcokrajowca. Inaczej wygląda to w przypadku osób pochodzących z państw członkowskich Unii Europejskiej, a inaczej w przypadku cudzoziemców z państw trzecich. Generalnie termin „cudzoziemiec” odnosi się do osób spoza Unii. Rozróżniamy jednak cudzoziemców, co do których stosowane są uproszczone procedury zatrudniania, oraz takich, w przypadku których konieczne jest dopełnienie pełnych formalności.
Uproszczone procedury stosowane są w przypadku obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji i Armenii. Wobec tych osób stosuje się tzw. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, które rejestruje się w Urzędzie Pracy. Uproszczona procedura umożliwia pracę do 24 miesięcy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.
Legalizacja pracy cudzoziemców pochodzących z innych zakątków świata wymaga uzyskania zezwolenia na pracę. Wydawane zezwolenia dzielą się na kilka kategorii, a każdorazowo wydaje je wojewoda. Jego decyzja poprzedzona jest badaniami rynku pracy, tj. sprawdzeniem, czy na opisane stanowisko nie ma chętnych Polaków.
Wydanie zezwolenia na pracę nie jest tym samym, co wydanie karty pobytu. Karta pobytu umożliwia zarówno legalny, dłuższy pobyt na terenie Polski, jak i legalną pracę, bez konieczności uzyskiwania kolejnych zezwoleń na pracę. Karta pobytu może dotyczyć pobytu czasowego lub stałego. Oprócz tego wydawana jest karta pobytu rezydenta długoterminowego UE. Karty pobytu wydaje wojewoda.